• <button id="ti44n"></button><em id="ti44n"><acronym id="ti44n"><input id="ti44n"></input></acronym></em>

      1. <dd id="ti44n"><pre id="ti44n"></pre></dd>

        <dd id="ti44n"></dd>
        <em id="ti44n"></em>
        歡迎光臨常州市天島人力資源有限公司網站! 新浪微博 | 加入收藏 | 設為首頁

        1、規避風險方面

        外包前:受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等;意外收到社會保障中心的檢查單;因勞動糾紛收到勞動仲裁部門的訴訟函。

        外包后:直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導;在建立良好政府關系的基礎上,提高HR管理水平;簽訂具有法律效應的合作合同,得到放心的專業服務。

        在我國相關法律、法規和有關政策指導下,用人單位和常州市中皓人力資源有限公司簽訂派遣服務協議,常州市人力資源有限公司與派遣員工簽訂勞動(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事(勞動)關系上可能出現的糾紛。

        2、簡化流程方面

        外包前:員工入職時,企業的HR到所在地的人事管理部門辦理用工申請;入職后,HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓;員工入職后,HR還要到派出所和勞動局辦理相關用工手續如暫住證或就業證等;企業的HR還要到社會保障局或商業保險公司辦理社?;蛏虡I保險;員工離職后,HR又要到社保局或商業保險公司辦理轉移手續。

        外包后:通過我們的專業服務,妥善辦理員工入職、離職的這種手續,可定時向公司提交相關報表。

        3、降低成本方面

        外包前:HR人員的人頭數以及他們的工資、獎金、福利待遇等;為HR專員們配備的辦公用品、電腦系統等;HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出。

        外包后:精簡HR部門的開支;充分利用政策差異,幫助客戶設計降低人力資源成本方案。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支,綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

        4、節省時間方面

        外包前:一般來說HR人員利用2天左右時間(有的企業需要一周)為新入職員工辦理人事手續和社會福利等關系。

        外包后:用3分鐘通過EMAIL或FAX通知我們代為辦理相關手續。


        外包之前                             外包之后

         

        4、人事管理方面
            用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作中皓人力資源有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。